1.Основные понятия и составные части дисциплины «Охраны труда».

2.Основные направления государственной политики в области охраны труда

3.Нормативные и законодательные материалы по охране труда.

4.Вопросы охраны труда в трудовом кодексе РФ.

5.Трудовой договор

6.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

7.Обязанности работника в области охраны труда.

8.Права и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

9.Режим труда и отдых.

10.Труд женщин и подростков

11.Обучение, инструктажи и проверка знаний по охране труда.

12.Травматизм и профессиональные заболевания.

13.Учет и расследование несчастных случаев на производстве.

14.Меры безопасности на железнодорожных путях, требования безопасности на электрифицированных линиях.

15.Меры безопасности при эксплуатации установок и сосудов, работающих под давлением.

16.Электробезопасность. Особенности поражения электрическим током, воздействие на организм.

17.Организационные и технические мероприятия по предупреждению поражения электрическим током.

18.Средство индивидуальной и коллективной защиты в рабочей зоне и на рабочих местах.

19.Перевозка опасных грузов.

20.Воздушная среда в рабочей зоне. Защита от воздействия вредных веществ.

21.Воздействие шума, вибрации и электромагнитных излучений на организм. Меры по защите работников от их воздействия.

22.Санитарно-гигиенические условия труда.

23.Санитарно-технические требования к территории предприятия и рабочим местом.

24.Правило пожарной безопасности на производстве. Меры и средства защиты.

25.Планирование и финансирование мероприятий по охране труда.

26.Надзор и контроль за охраной труда.

27.Охрана труда при работе на персональном компьютере.

28.Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве:

28.1.при кровотечении

28.2.при ожоге.

29.Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве:

29.1.при поражении электрическим током

29.2.при переломах конечностей.

30.Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве:

30.1.при отравлениях

30.2.при травмах глаз.

Стоимость контрольной работы - 700 руб.

 

Фрагмент контрольной работы

9.Режим труда и отдыха.

Ответ: Правильная и рациональная организация режима труда и отдыха является одним из главнейших факторов сохранения здоровья работников, обеспечения высокой производительности труда и качества работ. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Рабочее время и время отдыха регламентируются ТК РФ. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Для отдельных категорий работников (работников в возрасте до 18 лет, работников-инвалидов I или II группы, работников, занятых на работах вредными и/или опасными условиями труда) устанавливается сокращен ная продолжительность рабочего времени. Она может устанавливаться и для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.). Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких+либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 ч. Работа в ночное время — это работа с 22 до 6 ч. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 ч без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Под режимом рабочего времени понимается распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Сюда относятся число рабочих дней в неделю, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и т.д. За основной вид рабочей недели принята 5+дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная еженедельная норма рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный не должна превышать нормальное число рабочих часов. В качестве учетного принимается месяц, квартал и другие периоды. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работника, называется совместительством. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, выполняемая работником по инициативе работодателя, называется сверхурочной работой.....